区人才提出的问题全部解决之后，并重新提交最新的、正式的、符合要求的网上申报材料，点击提交后，状态会变成“等待预受理”。
材料退回区里，区人才会通知你单位人事去拿，你网上的状态直接打回“受理不通过”。
2. **缴纳主体与比例**：对于留学人员企业，企业负责人需对实缴资金承担关键责任 。要求企业负责人实缴部分不低于总实缴资金的30% 。假设企业实缴注册资金为60万元，那么企业负责人至少要实缴18万元（60万元 × 30% = 18万元） 。这一规定旨在强化企业负责人对企业资金投入的责任担当，凸显其对企业运营的核心参与度 。同时，也侧面反映出企业负责人对企业发展的信心与决心，因为其自身资金投入的多少在一定程度上影响着企业的运营稳定性与发展潜力 。其他股东则按照各自的出资约定，共同完成剩余部分的实缴，以满足企业注册资金实缴不少于50万元的要求 。
6?首先，在单位信息管理 里 做“单位信息填写和单位信息上报”，等待审核结果，一般2-3个工作日；
正常情况下，每个人每月税单上只有一家公司以“工资薪金”所得的方式来报税，如果你的税单显示同月份有两家及以上的工资薪金所得的申报记录，这种情况就属于重税了。
公司注册在浦东，办理引进人才落户时，因配偶是外国人没有身份证号，申请表怎么填写？
若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。
职称证书不是在上海取得的，能否用于居转户？
信誉良好：申请单位应信誉良好 。可通过企查查、国家企业信用信息公示系统等平台查询企业的信用状况 。若企业存在经营异常名录记录、严重违法失信企业名单记录等不良信用信息，将影响其落户资质 。例如，企业因虚假宣传被市场监管部门列入经营异常名录，在未完成整改并移出异常名录前，难以通过落户资质审核 。
若出现异地重复缴纳社保的情况，由于劳动者在同一时间通常仅能与一家单位建立劳动关系，这种行为违背了劳动法中关于重复用工的规定，会被认定为不符合居转户社保缴纳规范 。例如，若申请人在上海工作并缴纳社保的同时，在异地也存在社保缴纳记录，这将导致重复缴纳期间的社保时长不会被计入有效累计年限，极有可能致使居转户申请无法通过 。
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
若单位未纳入 “重点机构” 名单，并不意味着完全没有落户资格 。对于符合特定条件的人才，即便所在单位不属于重点机构，仍可通过其他途径申请落户 。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，不受单位是否为重点机构的限制，只要在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构工作，稳定就业并依法参加社会保险，即可申请落户 。此外，获得省部级及以上政府表彰的人员，列入省部级及以上人才培养计划的人选，国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等，同样可在非重点机构工作的情况下，按规定申请落户 。
无档案如何处理？档案材料缺失怎么补全？
然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。
建议：兼职收入应申报为劳务报酬，避免社保与个税双重雇佣记录。
2025.3.14：审批通过，即将进入公示环节。
社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致吗？
对申请单位要求 “注册资金在 100 万元人民币及以上”，如注册资金为外币的，怎么计算？
现在个税已经实现全国联网，拉2019年以后的个税单子就会显示个人申报的所有个税情况，网上提交预审，一看社保、二看个税，多地多家工薪所得报税属于重工，申请居转户可不予接受。
战略性新兴产业
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②7年居住证+社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保基数(14815)
联系相关部门咨询
5、国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保
硕士学历：对于硕士学历人才，需在本市重点机构工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数（22792 元 / 月） 。本市重点机构主要指高新技术企业、重点产业领域企业、总部型企业等，如在上海某高新技术企业工作的硕士研究生，需保证在该企业工作期间，社保缴纳基数持续维持在 22792 元 / 月及以上，且缴纳时长满 1 年，方可满足人才引进对社保基数的要求 。
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解读：学历核实包括高中以来的学籍学历信息核实，鉴于各个省市的学籍学历信息归档材料的不同，有的省份包括小学初中的学籍信息，有的则只有高中开始(包括个人基本信息、学科成绩、品德表现和健康状况等)以来的学籍信息。您的材料网上受理已通过请及时到受理点提交材料两个月未提交材料，系统将自动退回网申材料已通过核实，基本到这一步，只要确保材料是真实可靠的，那么恭喜您，您可以说已经基本上岸了。⑤申请书人事后台导出，勿正反面打印，盖公章，由人事到现场办理，最好再打印最新税单（财务端以及税局端），务必记住工作人员工号&工位。材料现场驳回重新走流程时一般1-2天可完成。
缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？
高级专业技术职务任职资格证书：这是由权威部门组织的考试或评审后颁发的证书，证明您已通过规定流程取得相应高级专业技术职务任职资格。例如，在工程系列、教育系列、卫生系列等常见职称体系中，如高级工程师、正高级教师、主任医师等职称证书，均由对应专业的评审机构或考试组织部门颁发 。
财务与信用状况：财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好 。这是从经济合规性与信用层面，对机构进行严格筛选，避免因机构自身财务或信用问题，影响人才引进工作的顺利推进 。
